王秀芳的生活時報

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• 品號：2169817



 
• 澳洲品牌，源自1932年
• 不鏽鋼錐形壓汁座
• 可上推式壺嘴設計
• 柔軟把手，省時省力
• 商用級馬達，穩定耐用



 

商品訊息描述

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．產品配件：不鏽鋼過濾器、透明上蓋
．電壓：110V / 60Hz
．功率：100W
．產地：中國




 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



司改國是會議第2分組4月24日決議，未來最終審法官由總統圈選、任命，此決議一出引發各界批評聲浪，譬如政治介入司法等語，因此提案機關司法院日前向第2分組提出「復議」案，將總統圈選、任命改為總統只有形式上的任命權，第2分組委員范立達亦認為須重新討論而提議復議，由於委員們對此意見分歧，有些委員們認為國是會議的議事規則並無「復議」，因此今開會時，范立達未正式提案，原決議可能留待國是會議總結會議，由全體委員表示再討論。

據了解，第2分組4月24日決議，終審法官改由「政治任命」。此任命方式是先由司法院長提名3倍人選，再由包括立委、法官、檢察官、律師、學者等組成的遴選委員會，篩選出2倍人選，最後由總統圈選和任命終審法官人選。此外，該組日前也決議終審法官將由94人改21人。

據《蘋果日報》報導，此決議一出，備受外界批評，而提案的司法院官員私下表示，提案前並未和總統府討論，且總統蔡英文也不樂見由總統圈選最終審法官。

有鑑於各界批評聲浪四起，因此提案機關司法院日前向第2分組提出「復議」案，將總統圈選、任命改為總統只有形式上的任命權。據悉，第2分組委員范立達亦認為須重新討論而提議復議，但第2分組今（8）日開會時，有些委員們認為國是會議的議事規則並無「復議」，范立達也未正式提案，原決議可能留待國是會議總結會議，由全體委員表示再討論。





國民黨立院黨團10日舉辦政見發表會，搶在政見會前，國民黨中央委員連勝文在臉書上PO出包含組織管理能力、黨內溝通協調能力與重建黨內信任感三大問題，連勝文希望，這次黨主席選舉，不要像電影「英雄內戰」一樣，幾個主角因為個人恩怨及選舉的過程細節大打出手，而忽略了真正重要的任務。

連勝文說，很遺憾的，在這次黨主席選舉當中，很少看到參選人針對實質議題進行討論或辯論，所以提出問題，希望國民黨的朋友們，能暫時跳脫對個別候選人的情感，來思考這些問題。

連勝文第一個問題是，各參選人應證明自己的組織管理能力。政黨雖與企業不同，但仍是人民團體，所有對組織管理能力的要求，國民黨都需要，且於此存亡之際，甚至比民間企業更為重要。因此這些候選人，不論過去在行政部門或企業、或非營利組織，請向黨員證明自己有足夠的管理能力帶領國民黨走向重建之路。

連勝文認為，管理能力的展現，在企業經營當中有很多客觀的標準，但以國民黨現況，還是有些迫切議題可以拿來衡量一個候選人是否具備足夠的管理能力。在此，我認為第一個衡量標準就是候選人是否有能力再度團結早已分崩離析的國民黨。

連勝文指出，團結這口號在國民黨已經喊了超過一百年了，但現在還在喊，表示國民黨常常因不團結而失敗，這絕對跟國民黨黨主席的管理能力有非常大的關係！即使選後上演表面大和解的戲碼，但若個別陣營卻依然心中有怨，開始搞過去十年來國民黨盛行「背後插刀」的把戲，那新的黨主席最多也只能算一派或一系之頭，而非全體國民黨員的領袖，最可能就是令不出黨中央，完全沒人理你。所以，新任黨主席是否透過「集體領導」或「世代交替」或其他有效方法來化解黨內的矛盾，將考驗黨主席的管理能力。

連勝文提出的第二個?量標準，即是否具有黨內溝通協調的能力。大家心理都很清楚，黨已無資源，所以願意留下的人，有非常多是因為理念以及情感。新任黨主席必須認知到，過去威權式的領導，換言之「我說了就算」的日子早已一去不復返，任何人若不重視黨內溝通而想以黨中央威權壓制不同意見，其結果也只是把自己越做越小，根本無法有效領導這個黨。即便在一般企業當中，內部溝通技巧都是重大學問，更何況百事待興的國民黨！？

最後一個標準，連勝文認為是重建黨內的信任感能力。連勝文說，過去黨組織跟參選同志間，或同志與同志間常常彼此無法信任，許多參選同志往往腹背受敵，花在防止黨內暗箭的心力不比對抗外敵來得少，若未來黨主席希望黨內同志齊心協力，一致對外，勢必需要花相當時間重新塑造黨組織與黨員及黨內不同個體間彼此的信任感。否則任何黨中央的作為都有可能被解讀為惡意，而同志之間的承諾也彼此無法信任，這在一般企業若是將帥不合，彼此猜忌，早就天下大亂，更何況是元氣大傷的國民黨？



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